ECONOMÍA
España cuenta con diversos subsidios por desempleo otorgados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), pero la mayoría de ellos no cotizan para la pensión de jubilación. Sin embargo, existe una excepción notable: el subsidio para mayores de 52 años.
Este subsidio está diseñado específicamente para facilitar la reinserción laboral de las personas en este rango de edad, y se destaca por ser el único que permite seguir cotizando para la jubilación mientras se recibe la ayuda. Además, también aplica para los subsidios de personas trabajadoras fijas discontinuas mayores de 52 años que iniciaron antes del 2 de marzo de 2022.

¿Cómo funciona la cotización para la jubilación con este subsidio?

La base de cotización por jubilación para quienes reciben este subsidio equivale al 125% del tope mínimo de cotización a la Seguridad Social vigente. En 2024, tras la reciente subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), este tope se establece en 1.134 euros al mes en 14 pagas.
Es importante destacar que el SEPE se encarga de pagar estas cotizaciones directamente a la Seguridad Social, por lo que no se descuentan de la prestación recibida por el beneficiario. Además, la cotización se mantiene activa durante todo el período en que se percibe el subsidio, es decir, hasta que se encuentre un nuevo empleo o se alcance la edad de jubilación.

Características y requisitos del subsidio para mayores de 52 años

Esta prestación asciende al 80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM), lo que se traduce en 480 euros mensuales. Se recibe de forma indefinida, siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos, que son similares a los necesarios para obtener una pensión contributiva de jubilación, con la excepción de la edad.
Los principales requisitos son:
  • Estar en desempleo.
  • No tener la condición de persona trabajadora fija discontinua.
  • Tener 52 años o más en la fecha en que se cumplan los requisitos para acceder al subsidio
  • Haber agotado la prestación contributiva o el subsidio por desempleo.
  • Tener 15 años cotizados y dos de ellos dentro de los últimos quince años.
  • Haber cotizado al desempleo al menos durante seis años en su vida laboral.

La importancia de mantener las cotizaciones para la jubilación

Mantener las cotizaciones a la Seguridad Social es fundamental para asegurar una pensión de jubilación digna en el futuro. En el caso de las personas mayores de 52 años que se encuentran en situación de desempleo, el subsidio específico para este colectivo se convierte en una herramienta clave para no perder años de cotización mientras se busca un nuevo empleo.
Gracias a este subsidio, los beneficiarios pueden seguir generando derechos para su futura pensión de jubilación, evitando así una posible brecha en sus cotizaciones que podría afectar negativamente al cálculo de la prestación que recibirán al retirarse.

Preguntas frecuentes sobre el subsidio para mayores de 52 años y su impacto en la pensión de jubilación

  • ¿Qué otros requisitos hay que cumplir para acceder a este subsidio? Además de los ya mencionados, es necesario haber agotado una prestación contributiva o subsidio por desempleo anterior, no haber rechazado ofertas de empleo adecuadas ni haberse negado a participar en acciones de formación o reconversión profesional.
  • ¿Cómo se solicita el subsidio para mayores de 52 años? La solicitud debe presentarse en la oficina del SEPE correspondiente, aportando la documentación necesaria que acredite el cumplimiento de los requisitos. Es importante hacerlo en el plazo de los 15 días hábiles siguientes al agotamiento de la prestación o subsidio anterior.
  • ¿Qué sucede con la cotización si se encuentra un nuevo empleo mientras se recibe el subsidio? Si el beneficiario encuentra un nuevo trabajo, la cotización pasará a realizarse a través de la empresa contratante, como ocurre habitualmente. El subsidio se suspenderá durante la duración del contrato y se reanudará una vez finalizado, si se mantienen los requisitos.

¿Qué es el SEPE?

El SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal), es una entidad española encargada de gestionar las políticas de empleo y los programas de formación para trabajadores. Esta institución juega un papel crucial en el mercado laboral español, proporcionando una amplia gama de servicios tanto para empleadores como para buscadores de empleo. 
Entre sus funciones más destacadas se encuentra la gestión de las prestaciones por desempleo, ofreciendo apoyo económico a aquellos individuos que se encuentran en búsqueda activa de trabajo. Además, el SEPE es responsable de la orientación laboral, promoviendo la inserción y reinserción laboral a través de programas de formación y cualificación profesional adaptados a las necesidades del mercado de trabajo actual.
Además de sus funciones relacionadas con el desempleo y la formación, el SEPE también actúa como un puente entre empleadores y candidatos, facilitando la búsqueda de trabajo y la selección de personal. 
A través de su portal web, el SEPE ofrece un amplio catálogo de ofertas de empleo, permitiendo a los usuarios inscribirse y postularse a diferentes posiciones. Este servicio digital se complementa con una red de oficinas distribuidas por todo el territorio español, donde los profesionales ofrecen asesoramiento personalizado y apoyo en la gestión de trámites. 
Así, el SEPE se consolida como una pieza fundamental en la estructura del mercado laboral en España, contribuyendo significativamente a la reducción del desempleo y al fomento de una fuerza laboral cualificada y competitiva.

También te puede interesar:

- El SEPE podrá anular el subsidio a los parados que rechacen una oferta de trabajo «por circunstancias personales»

- El SEPE aclara cuánto dura el paro y la cantidad que se cobra según los meses cotizados