El salario mínimo (SMI) subirá hasta los 1.134 euros mensuales según ha anunciado Pedro Sánchez en Orense

El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha confirmado en un mitin en la ciudad de Orense que la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) será aprobada el próximo martes por el Consejo de Ministros. Este incremento, pactado con los sindicatos CCOO y UGT, supone un aumento del 5% y sitúa la renta mínima en 15.876 euros brutos anuales. En términos mensuales, esto representa un salario de 1.134 euros en 14 pagas.

El presidente Pedro Sánchez, ha justificado el momento adecuado de la medida indicando que "España va en la buena dirección, con más empleo, más políticas sociales y más convivencia que nunca" y que esta subida era necesaria "para hacer avanzar a la mayoría social".

También ha aprovechado su intervención para criticar a la derecha, a la que acusa de desconocer cómo gestionar la economía, al tiempo que compara esta situación con lo que considera como sus "fracasos electorales". El presidente ha sentenciado: "Nosotros estamos como piezas de dominó haciendo caer muchos de los dogmas neoliberales." y "A la derecha con la economía le pasa como con sus fracasos electorales, que no sabe cómo gestionarla", ha resumido.

Una vez se lleve a cabo la aprobación, esta subida tendrá efecto retroactivo desde el primer día del año en curso. Durante su intervención, Sánchez ha defendido la política socialdemócrata frente a la que denomina "respuesta austericida" de la crisis financiera, afirmando que su Gobierno ha demostrado que es posible aumentar el SMI y, al mismo tiempo, crear empleo.

El texto del proyecto de Real Decreto que recoge esta subida salió a audiencia e información pública el 15 de enero, permaneciendo hasta el día 23, lo que ha supuesto una demora en su aprobación. En cuanto a la cantidad que percibirán los beneficiarios de este incremento, los trabajadores con salarios prorrateados recibirán 1.323 euros mensuales en 12 pagas. Para trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no superen los 120 días, el SMI se fijará en 53,71 euros por jornada legal de trabajo. Por su parte, los empleados del hogar percibirán 8,87 euros por hora trabajada.

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España es una herramienta crucial dentro de la política económica y laboral del país, establecida con el objetivo de garantizar un ingreso mínimo a los trabajadores por su labor. Este salario se define como la remuneración mínima que debe recibir cualquier trabajador en España, independientemente del sector o actividad económica en la que se desempeñe, por jornada completa de trabajo. Su establecimiento busca proteger a los trabajadores contra pagos injustamente bajos, asegurando un nivel de vida digno.

El SMI es fijado anualmente por el Gobierno, tras la consulta con los sindicatos y organizaciones empresariales más representativas a nivel nacional, teniendo en cuenta factores como el Índice de Precios al Consumo (IPC), la productividad media nacional alcanzada, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional, y la situación económica general. Este proceso garantiza que el salario mínimo refleje las condiciones económicas del país, buscando un equilibrio entre la protección de los trabajadores y la sostenibilidad económica de las empresas.

En los últimos años, el SMI en España ha experimentado incrementos significativos como parte de la estrategia del Gobierno para reducir la desigualdad salarial y promover una distribución más equitativa de la riqueza. Estos aumentos se han realizado en un contexto de debates intensos sobre su impacto en el empleo, especialmente en las pequeñas y medianas empresas (PYMES), que constituyen una parte considerable del tejido empresarial español. Los defensores argumentan que aumentar el SMI estimula el consumo interno y mejora las condiciones de vida, mientras que los críticos señalan el riesgo de pérdida de empleos debido al incremento de los costes laborales para las empresas.

El papel del SMI en la economía española es, por tanto, multifacético, incidiendo no solo en la esfera del bienestar de los trabajadores, sino también en la dinámica empresarial, la inversión y el crecimiento económico. Como indicador económico, el SMI sirve de referencia para la negociación de los salarios en los convenios colectivos y tiene un impacto directo en las políticas de inclusión social y redistribución del ingreso. A través de su adecuación periódica, el SMI se configura como un instrumento dinámico de política social y económica, reflejando y adaptándose a las realidades y desafíos económicos del momento en España.